职位描述:1、负责人力资源开发及战略规划,拟定人力资源规划方案并实施;
2、负责人力资源结构分析、人力成本分析、员工招聘和离职分析、绩效管理分析;
3、负责公司重要制度、劳动合同、员工手册、入职告知书等相关制度和文件;
4、负责员工关系管理,员工入职、离职、调动、转正的流程办理与优化;
5、负责相关岗位招聘工作,简历筛选、候选人邀约;
6、负责公司员工的社保缴纳和上报、新参保员工的保险上报、员工五险的转入和转出、员工个人信息的修改;
7、负责员工工资发放情况,特殊情况需及时向总经理汇报并随时跟进;
8、领导交办的其他工作。
岗位要求:
1、工作细致认真、有较强的沟通、协调能力、责任心强、踏实稳重;
2、熟练运用WORD、EXCEL等办公软件;
3、人力资源管理专业者优先,有相关工作经验者优先;
4、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程
;
5、具有良好的文字功底及公文写作能力。
6、公司氛围轻松,大家都可以聊天逗乐
薪资福利:
1、享受五险;2、早九晚六,双休;3、交通补助、通讯补助;生日补助;4、年度双薪
实习期6000元/月,转正7000元/月