职位描述：1、负责人力资源开发及战略规划，拟定人力资源规划方案并实施；
2、负责人力资源结构分析、人力成本分析、员工招聘和离职分析、绩效管理分析；
3、负责公司重要制度、劳动合同、员工手册、入职告知书等相关制度和文件；
4、负责员工关系管理，员工入职、离职、调动、转正的流程办理与优化；
5、负责相关岗位招聘工作，简历筛选、候选人邀约；
6、负责公司员工的社保缴纳和上报、新参保员工的保险上报、员工五险的转入和转出、员工个人信息的修改；
7、负责员工工资发放情况，特殊情况需及时向总经理汇报并随时跟进；
8、领导交办的其他工作。
岗位要求：
1、工作细致认真、有较强的沟通、协调能力、责任心强、踏实稳重；
2、熟练运用WORD、EXCEL等办公软件；
3、人力资源管理专业者优先，有相关工作经验者优先；
4、熟悉国家相关劳动法律、法规，熟悉人力资源管理工作流程
；
5、具有良好的文字功底及公文写作能力。
6、公司氛围轻松，大家都可以聊天逗乐
薪资福利：
1、享受五险；2、早九晚六，双休；3、交通补助、通讯补助；生日补助；4、年度双薪
实习期6000元/月，转正7000元/月
